近年来，为解决好本市人才“引进与用好”两个难题，珲春市积极探索破解县市人才引进与用才难题的新路径，以深化人才服务为核心，持续擦亮人才服务品牌，通过广纳贤才良才，不断为地方经济发展注入人才力量。

吉林大学植物科学学院与板石镇柳亭村农户面对面座谈交流解答技术难题

  深化推进人才公寓建设。启动“人才安居”工程，自2016年起，分两批次建成158套人才公寓，现已全面完成升级改造。此外，为配合新兴产业布局，在边合区东北亚跨境电商产业园和海洋经济科技企业孵化园新增72套人才公寓，不仅解决了人才的居住需求，更传递出对人才的尊重与关怀。这一系列举措有效增强了人才的归属感，营造了温馨舒适的人才居住环境，让更多优秀人才愿意在珲春安家立业，为边疆建设添砖加瓦。

  深化校地人才合作机制。搭建深化校地合作的新纽带，推动“吉林大学功能农业（柳亭村）基地”“吉林大学植物科学学院人才助力乡村产业振兴实践基地”“中央民族大学学生实习实践优秀合作单位”等4家基地落户珲春。积极联系对接吉林大学植物科学学院到珲春市板石镇、三家子满族乡、马川子乡等地开展实践交流，不仅提升了当地农业技术水平，同时还促进了科技成果的转化应用，实现了教育链、人才链与产业链的有机衔接，为珲春的绿色农业发展开辟了新天地。

  创新打造人才服务品牌。开展“珲春有约·雁归来”人才品牌建设活动，不断完善人才政策体系和服务机制，深化落实招才引智工程、返乡创业贷款、人才公寓等人才政策，吸引各类在外人才返乡创业，积极为返乡创业者提供多方面的保障服务，打通返乡通道，激活县域人才活力。去年4季度以来，围绕“珲春有约·雁归来”人才品牌建设，打造“珲春有约”系列宣传片18部，通过抖音、微信视频号等平台累计播放60余万次，构建了人才政策宣传新渠道，让更多人了解珲春人才政策和优质环境。